• Amministrazione e funzionamento delle attività a supporto delle politiche generali del personale dell'ente  
• Predisposizione sezione programmazione del personale del PIAO 
• Gestione del ciclo della performance coordinamento della fase di predisposizione del documento e di monitoraggio intermedio e finale-liquidazione degli incentivi al personale  
• Reclutamento di personale  
• Programmazione dell'attività di formazione, qualificazione e aggiornamento del personale  
• Supporto all’UPD nella gestione dei provvedimenti disciplinari  
• Supporto all’organo esecutivo nella organizzazione del personale e nell'analisi dei fabbisogni di personale  
• Supporto all’organo esecutivo nella predisposizione del piano della performance e degli obiettivi  
• Predisposizioni atti regolamentari relativi al personale  
• Supporto nella fase di validazione e misurazione della performance  
• Supporto all’OIV e/o Nucleo di Valutazione nelle operazioni di misurazione e valutazione della performance  
• Coordinamento attività svolte dai singoli Responsabili di settore nelle materie indicate nel punto precedente per quanto loro di competenza  
• Rilevazioni tassi di assenza ai fini della pubblicazione in amministrazione trasparente  
• Conto annuale del personale e relative spese sostenute, nell'ambito del quale sono rappresentati i dati relativi alla dotazione e al personale effettivamente in servizio e al relativo costo, con l'indicazione della distribuzione tra le diverse qualifiche e aree professionali, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta  
• Collaborazione con gli organi di indirizzo politico  
• Gestione nel rispetto della trasparenza degli incarichi conferiti o autorizzati a ciascun dipendente, con l'indicazione dell'oggetto, della durata e del compenso spettante per ogni incarico  
• Predisposizione provvedimenti per l’organo esecutivo e/o sottoscrizione degli stessi qualora riguardino l’attività propria del Responsabile di settore concernenti aspettative – maternità - cessazioni – mobilità esterna ed interna - contratti assunzionali  
• Predisposizione del cedolino mensile per tutti i dipendenti  
• Gestione contributiva e previdenziale delle posizioni dei dipendenti costituenti l’organico dell’Ente Unione  
• Gestione rapporti di pagamenti effettuati a soggetti terzi con contratti pubblici (es: incarichi 110 etc.)
• Gestione della fiscalità relativa alle spese di personale  
• Predisposizione annuale rendicontazioni istituzionali per le spese di personale (conto annuale spese personale) e ogni altra rilevazione per le istituzioni centrali relativa alle spese di personale  
• Affidamento incarico Medico del Lavoro  
• Nomina rappresentante dei lavoratori ai sensi del D.lgs. 81/2008  
• Creazione organigramma con figure di riferimento e responsabilità  
• Individuazione squadre operative competenti in materia di prevenzione del rischio sul lavoro (antincendio – primo soccorso etc.)  
• Programmazione in materia di formazione continua per la tutela della salute sul lavoro  
• Gestione e coordinamento visite annuali e/o periodiche del personale in materia di salute sul lavoro Gestione incarichi dirigenziali, direttivi, di coordinamento e per sostituzioni

Orario
da lunedì a venerdì dalle 9.00 alle 12.00
martedì e giovedì dalle 15.00 alle 18.00

La sezione concorsi è consultabile nella relativa sezione di amministrazione trasparente o sul portale del reclutamento - InPA